SO GELINGEN EURE VERÄNDERUNGEN EINFACH VIEL BESSER.
Erfolgreiche Organisationsentwicklung: Persönlichkeitsentwicklung, Leadership Coaching von Führungskräften und Teams sowie Spannungsbasiertes und Rollenbasiertes Arbeiten als integraler Change-Management-Ansatz.
BERATUNG / COACHING / TRAINING
WÄHREND DU DAS HIER LIEST, ERLEBST DU DIE TIEFGREIFENSTE VERÄNDERUNG ALLER LEBENSBEREICHE DER MENSCHHEIT.
Revolutioniere Deine Organisation:
Wie Leadership bei einem Update der Organisationsentwicklung hilft.
Technologie und Digitalisierung haben Alles ins Unfassbare beschleunigt und nicht nur der Klimawandel zwingt uns, radikal anders zu handeln.
Das betrifft auch die Art, wie wir heute arbeiten.
Immer mehr Unternehmen begreifen, dass sie ihre Organisation verändern müssen, um überlebensfähig und im Spiel bleiben zu können. Viele sind auf der Suche nach "der einen" Antwort auf die Frage, wie die perfekte Organisation der Zukunft aussehen soll. Dazu existiert kein Patent-Rezept: Arbeit der Zukunft sieht anders aus, je nachdem, wo sie stattfindet. Entsprechend benötigt jedes Unternehmen zur Organisationsentwicklung ihr ganz eigenes Update.
Den meisten ist zwar längst klar, dass es einen fundamentalen Wandel braucht. Aber sie fühlen sich hilflos im "wo und wie anfangen?" und sind mit der Umsetzung überfordert. Eine neue Art von Leadership ist gefordert.
VERSCHIEDENE
STUDIEN ZEIGEN
DASSELBE PROBLEM.
IST DIE CHANCE, DASS VERÄNDERUNGS-VORHABEN HEUTE GELINGEN.
Unter anderem, weil Menschen sich
in ihrer Arbeit fühlen.
IN JEDEM UNTERNEHMEN STECKT EIN BESSERES. WIR FINDEN ES - MIT EUCH!
SO PROFITIERST DU, EUER TEAM UND EUER UNTERNEHMEN VON DER ARBEIT MIT UNS.
Zukunftsfähige Unternehmen durch stärkenbasierten Change:
Wie Persönlichkeitsentwicklung, gezielte Führung und Organisationsentwicklung die Transformation gestalten.
Jedes Unternehmen und jedes Team ist anders. Besonders durch die vielen verschiedenen Menschen, die darin arbeiten. Im heutigen "War of Talents" stellen diese Menschen ganz andere Anforderungen an Führung, Persönlichkeitsentwicklung, Sinn und Flexibilität ihres Arbeitsplatzes.
Der Umgang in der Organisationsentwickung macht den Unterschied: wir glauben daran, dass jeder Mensch einzigartige Talente besitzt und diese besten Ideen, optimal zusammengebracht, viel bessere, zeitgemäßere und zukunftsfähige Organisation möglich machen.
Genau hier setzen wir an:
Wir entwickeln mit den Menschen in Unternehmen passgenaue Updates ihres organisatorischen Betriebssystems. Unsere Arbeit unterstützt beim Suchen und Finden neuer Praktiken und Werkzeuge, Change für die Zukunft mit den Menschen und ihren Unterschiedlichkeiten innerhalb der Organisation stärkenbasierend umzusetzen.
Die gute Nachricht ist:
Anstatt nach einem Patent-Rezept zu kochen, arbeiten wir ganz einfach mit dem, was sich schon im Kühlschrank der Organisation befindet. Unsere Methodik aus Coaching, Facilitation, Beratung und Training sorgt dafür, dass sich die besten Ideen aus den Menschen selbst entwickeln können. Wir schaffen dazu den Rahmen und bringen Ordnung in das Chaos aus all den existierenden Begriffen, Konzepten und Tools. Unsere Methodik bietet dabei keine einfachen Antworten auf komplexe Fragen, sondern einen vertrauensvollen Prozess, der Menschen die Angst nimmt und das Chaos handhabbar macht. Und sich bestenfalls für alle so anfühlt, wie eine tolle Fahrradtour bei Sonnenschein.
Menschen bringen hier von Anfang an ihre eigenen, ganz unterschiedlichen Fähigkeiten ein, arbeiten aktiv miteinander und finden kollaborativ und in erstaunlich kurzer Zeit völlig neue Antworten auf ihre unterschiedlichsten Frage- und Problemstellungen. Die eigenen Ansätze beginnen sofort, durch die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen zu wirken. Das stärkt die persönliche Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
Anstatt jetzt an dieser Stelle - wie bei anderen üblich - zu gehen, begleiten wir euch aktiv durch die Phase der Transformation, bis aus neuen Ideen sinnstiftende, wertvolle Routinen für die Menschen, die damit arbeiten, geworden sind.
MIT UNS ENTSTEHEN BESSERE UNTERNEHMEN.
Wir sorgen dafür, dass Menschen sich
in ihrer Arbeit fühlen können.
DIESE 3 BAUSTEINE MACHEN FÜR EUCH DEN ERFOLG
UNSERES FRAMEWORKS AUS.
1.
WISSENSCHAFT
Wir verlassen uns auf ein stabiles Fundament. Wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse aus unterschiedlichsten Bereichen, was Menschen am stärksten motiviert und was sie davon abhält, Veränderungen sinnstiftend umzusetzen.
Wir übersetzen diese Erkenntnisse in einen zeitgemäßen, praxisnahen und fundierten Veränderungsprozess, der respektiert, dass Menschen sich am wirkungsvollsten selbst verändern möchten.
"One fits all" passt für uns nicht: wir stimmen den Prozess feinfühlig auf die Bedürfnisse der Menschen ab, mit denen wir zusammenarbeiten.
2.
INNOVATIVE METHODIK
Die innovativsten und wirkungsvollsten Konzepte, Methoden und Tools aus Beratung, Coaching und Training, die wir anlassbezogen und zielgenau immer wieder neu kombinieren.
Dabei entwickeln wir unsere Methodik ständig weiter, lernen fortwährend Neues kennen, fügen weitere Bausteine hinzu, oder tauschen sie durch solche aus, die besser funktionieren.
3.
MEHR ALS 30 JAHRE ERFAHRUNG IM "DOING"
Mehr als 30 Jahre breite Erfahrungen und tiefes Verständnis aus eigener Arbeitspraxis; als Mitarbeitender, als Führungsperson und als selbstständiger Unternehmer.
Kollaborative Kompetenz, "Wir"-Denken. International, interdisziplinär und interkulturell.
Unsere eigene Haltung und unser Werteverständnis.
Unser Hands-on-Approach. Wir bringen in erstaunlich kurzer Zeit "PS auf die Straße".
UNSER FRAMEWORK IN 6 SCHRITTEN ERKLÄRT.
UNSER FRAMEWORK IN 6 SCHRITTEN ERKLÄRT.
Verstehen
1. KICK OFF. VIEL BESSERES ONBOARDING.
Ansprechpartner für den Veränderungs-Kontext bei Rückfragen.
Gemeinsames Kennenlernen, schaffen von Vertrauen, lange vor Beginn der Zusammenarbeit.
Verstehen
2. "KÖNNEN", "WOLLEN" & "DÜRFEN" SICHTBAR MACHEN.
Ermittlung der Befähigung und Bereitschaft für Veränderungen der Organisation, Teams und Menschen durch fundierte, Datenschutz-konforme Befragungen.
Auswertung als Standortbestimmung macht Befähigung und Bereitschaft grafisch sichtbar.
Verstehen
3. EVALUATION. KLARHEIT FÜR ALLE SCHAFFEN.
Durchführung iterativer Präsenz-Sessions, um eure Probleme auch "zwischen den Zeilen" zu verstehen, Strukturen zu erkennen und Bedürfnisse zu analysieren.
Das Team arbeitet an Fragestellungen
Entwickeln
4. ANALYSE. ERLEBNISPAPIER.
Wir ziehen uns zurück, um eine aussagekräftige Analyse zu entwickeln, die von einer Dokumentation mit fundierten Empfehlungen begleitet wird.
Status-Quo
Grafiken
Handlungsfelder & -empfehlungen
Roadmap
Umsetzen
5. BEGLEITEN. LOOP-SESSIONS.
Kleinteilige, iterative Arbeitseinheiten (Online Loop Sessions), die in Euren Arbeitsalltag passen (max. 90 Minuten / Session), unterstützen Euch auf dem Weg zur Umsetzung Eurer Strategie.
Zusätzliche Deep Dives ergänzen - falls hilfreich - die Umsetzung.
Unser aufmerksames Monitoring begleitet Euch über den gesamten Prozess.
Verstehen
6. ABSCHLUSS-PITCH ALS PROOF OF ACHIEVEMENT.
Wenn gewünscht, befähigen und stärken wir die Mitmachenden, ihre Arbeit im Prozess vor Verantwortlichen gut zu pitchen.
Elevator Pitch Fragen- & Antwortrunde, offenes, moderiertes Live-Format
WIE ANDERE ARBEITEN. WIE WIR ARBEITEN. UND WIESO DAS VIEL BESSER WIRKT.
1.
Durch perfektes Onboarding aller Teilnehmenden bereits vor dem ersten Workshop und klare, transparente Kommunikation, bei der sich alle Beteiligten immer gut abgeholt fühlen. Schafft Vertrauen in die Menschen, die am und im Prozess zusammen arbeiten.
2.
Durch kompakte wöchentliche Work-Sessions, die in jeden Berufsalltag passen und Stück für Stück aus neuen Mustern nachhaltige, sinnstiftende und stärkende Routinen entstehen lassen.
3.
Durch innovative, digitale Tools für die "Jederzeit-Zusammenarbeit" - egal ob in Präsenz, Online, oder Hybrid, vor Ort, im Büro oder zu Hause.
Alle Informationen für alle an einem Ort.
LASST UNS BESSERE UNTERNEHMEN BAUEN! WANN STARTEN WIR?
DIE DINGE INS GELINGEN BRINGEN.
Die Wahrscheinlichkeit, dass eure Projekte in ihrer Umsetzung nicht mehr scheitern, sondern gelingen, steigt durch unsere spezifische Methodik enorm, schont Ressourcen und reduziert nachweislich die langfristigen Kosten.
RESILIENTE ORGANISATIONEN, TEAMS UND MITARBEITENDE SCHAFFEN.
Unternehmen und die Menschen, die darin arbeiten, werden durch unsere Arbeit fit für die Welt, in der "Change" das "neue Normal" ist. Es entstehen bessere Organisationen, die stabiler funktionieren und schneller auf Veränderungen reagieren können. Organisation, Teams und die Menschen werden resilienter, sich weiterzuentwickeln und anzupassen.
DIE BESTEN MITARBEITENDEN FINDEN. UND BEHALTEN.
Es entstehen inspirierende Organisationen, die Menschen anziehen und denen das Gewinnen von Fachkräften und neuen Mitarbeitenden viel leichter fällt, als anderen.
EUREN NACHHALTIGEN WETTBEWERBSVORTEIL SICHERN.
Wir sehen die Krise als Chance für dringend fällige Updates organisatorischer Betriebssysteme. Macht unseren Ansatz zu eurem entscheidenden Wettbewerbsvorteil für die erfolgreiche Transformation hinein in die neue VUCA-Welt. Um erfolgreich im Spiel zu bleiben.
WHY
Wir glauben an eine Welt, in der sich jeder Mensch traut, sein einzigartiges Talent zu entdecken und zu einem zutiefst wertvollen Geschenk an sich selbst und andere zu machen.
HOW
Durch die Arbeit mit uns erhalten Menschen die Kraft, zu erkennen und offen auszusprechen, wie sich die Dinge für sie anfühlen. Vor allem solche, die tief unter der Oberfläche liegen können. Das öffnet den Weg für wahre Veränderung. Anstatt jetzt zu gehen, begleiten wir die Menschen so lange, bis neue Verhaltensweisen für sie zu äußerst wirksamen Routinen geworden sind.
WHAT
Menschen durch die wirkungsvollsten und innovativsten Methoden aus Beratung, Coaching und Training zu befähigen, sich als Individuen entwickeln zu können und über sich hinaus zu wachsen.
DAS SIND WIR.
BORIS BENDER
Seit 2020 ist Boris als Transformationsexperte tätig und befähigt mithilfe seiner spezifischen Methoden Menschen und Organisationen, sich weiterzuentwickeln und über sich hinauszuwachsen.
Boris verändert und hinterfragt seit mehr als 30 Jahren die Art und Weise, wie Menschen in Unternehmen und in Teams arbeiten; als Mitarbeiter, als Unternehmer und als internationale, interdisziplinäre und interkulturell tätige Führungspersönlichkeit.
Zuletzt bei der Leica Camera AG, wo es seinem Team und ihm gelungen ist, Leica's eigenen, erfolgreichen Retail-Vertriebskanal mit über 220 POS in 29 Ländern und auf vier Kontinenten innerhalb von knapp 11 Jahren aufzubauen.
Seine Stärke ist die ganzheitliche Betrachtung relevanter Themen und der unterschiedlichsten Interessen im Kontext von Organisationen. Seine Themen sind u. a. integrale Führungskräfteentwicklung, Leadership, Changemannagement, Organisationeentwicklung, stärkenbasierendes Management.
Boris Bender ist systemischer Coach, zertifizierter Scrum Master, Linc Personality Profiler und lehrt als Dozent an der DHBW Heilbronn im Fachbereich BWL Handel.
DR. LAURA SCHRAMM
Laura liebt es, mit Menschen an neuen Ideen zu arbeiten. Sie führt in ihrer Rolle unsere Kundenprojekte strukturiert und zielorientiert zum Erfolg. Ihre Stärke ist die planmäßige und agile Entwicklung tragfähiger Strategien sowie die anschließende operative Projektsteuerung.
Laura verfügt über eine umfangreiche Ausbildung in den Methoden und Techniken der Wirtschaftsinformatik, welche sie mit einer hervorragenden Promotion abgeschlossen hat.
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